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文鹏(副教授)

来源:经济与工商管理学院 作者:管理员发布时间:2010-09-28浏览次数:



文鹏,1980年生,湖北公安人,管理学博士(人力资源管理方向),2013年破格晋升为副教授。已在国内外期刊上发表学术论文20余篇,出版学术专著1部,正主持一项国家自然科学基金项目。主要从事企业薪酬与绩效考核、行为伦理及中国情景下的组织行为等领域的研究。同时积极参与企业管理咨询与培训活动,共主持和参与企业管理咨询项目十余项。美国管理学会(AOM)会员、中国管理国际研究学会(IACMR)会员、中国人力资源师培训高级讲师。

一、 通讯及办公地址
武汉市珞喻路152号,华中师范大学经济与工商管理学院,邮编:430079
电邮:pengwen@mail.ccnu.edu.cn 
办公地址:华中师范大学三号楼北楼420室
二、 学历及工作经历
2010.12- 华中师范大学经济与工商管理学院
2007.9-2010.12 华中科技大学管理学院博士研究生 专业:企业管理
2005.9-2007.8 华中科技大学管理学院硕士研究生 专业:企业管理
1998.9-2002.6 华中科技大学管理学院本科生 专业:工商管理

三、研究领域及专长

1. 薪酬与绩效考核方面:绩效工资(pay for performance)、绩效考核目的或导向(performance appraisal purposes)等;

2. 行为伦理:个体(非)伦理行为的影响因素、伦理型领导(ethical leadership)、道德认同(moral identity)及团队内的(非)伦理行为社会互动;

3.中国情景下的组织行为:领导-部属交换关系(LMX)、导师制(mentoring)及文化价值观(如权力距离、传统性等)。

主要使用SPSS、Liseral、HLM等软件。

四、部分发表论文及专著
Chen, C., Liao, J.Q., Wen, P. Why does supervisory mentoring work? The mediating role of psychological safety and moderating role of power distance orientation in a Chinese context. International Journal of Human Resource Management, in press

文鹏,史硕。团队内非伦理行为社会互动的机制。心理科学进展,2012,6:805-814

文鹏,包玲玲,陈诚。基于社会交换理论的绩效评估导向对知识共享影响研究。
管理评论,2012,24(5):127-13

陈诚,文鹏。新生代员工学习意愿与企业导师知识共享行为。经济管理,2011,11:87-93

文鹏,廖建桥。不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——基于考核目
的的研究。南开管理评论, 2010, 13 (2):142-151

廖建桥,文鹏,胡凌芳。我国学术论文评审标准研究。科学学研究,2010, 8: 1128-1134

廖建桥, 文鹏。知识员工定义、特征及分类研究述评。管理学报, 2009, 6(2): 277-283

文鹏,廖建桥。国外知识共享动机研究述评。科学学与科学技术管理, 2008, 29(11):94-98
文鹏 著。转型背景下企业绩效考核目的研究。武汉:华中科技大学出版社,2012.

五、主持科研项目

1.主持国家自然科学基金(青年)项目: 团队内非伦理行为社会互动机制研究(71102147),2012.1-2014.12, 批准金额21.5万元。
2.华中师范大学自主科研项目:非伦理行为影响因素研究,2011.11-2013.10,批准金额 3万元。

六、获奖情况
获得华中师范大学2011-2012学年“教学工作优秀奖”一等奖

获得华中师范大学2010-2012年度“三育人”先进工作者称号

2011年度工作绩效考核优秀

指导本科生参与科研立项,获得校级A类(2012年)和C类(2011年)各一项

指导学生参加“康腾杯”案例分析大赛,获得全国优胜奖(2010年)和三等奖(2011年)