今天是:

陈丝璐

来源: 作者:杨颖佳审核:发布时间:2019-09-11浏览次数:


 

一、个人简介

湖北省武汉人,现为华中师范大学经济与工商管理学院, 工商管理系副教授,中国管理研究国际学会(IACMR)会员,美国管理学会(AOM)会员


二、学习及工作经历

2021.7—今       华中师范大学经济与工商管理学院 工商管理系副教授

2016. 9—2021.6   华中师范大学经济与工商管理学院 工商管理系讲师

2015. 5—2015. 8  香港浸会大学工商管理学院 管理系 研究助理

2013. 9—2016. 6  武汉理工大学管理学院 获得管理学博士学位

2010.10—2012.1  英国杜伦大学商学院 获得理学硕士学位


三、研究领域及专长

   战略人力资源管理,组织绩效,企业伦理


四、发表论文

1. Silu Chen et al. Is ethical human resource management effective for ethical voice? Role of moral efficacy and moral task complexity. Employee Relations: The International Journal, 2023, 45(5):1216-1233.

2. Silu Chen et al. Striving for bottom-line: The impact of supervisor bottom-line mentality on employees’ work effort and helping behavior. Leadership and Organization Development, 2022, 43(6): 817-834.

3. Silu Chen et al. Ethical human resource management mitigates the positive association between illegitimate tasks and employee unethical behavior. Business Ethics, the Environment and Responsibility, 2022, 31(2): 524-535.

4. Silu Chen et al. Collectivism-oriented human resource management on team creativity: Effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 2019, 32(18): 3805-3832.

5. Silu Chen et al. Spiritual leadership on proactive workplace behavior: The role of organizational identification and psychological safety. Frontiers in Psychology, 2019, 10:1206.

6. Silu Chen et al. Suitable business models for innovation in different levels of the smart grid energy industry. Environment Progress and Sustainable Energy. 2020, 39: e13275.

7. Silu Chen et al. A comprehensive theoretical framework for examining learning effects in green and conventionally managed hotels. Journal of Cleaner Production, 2018, 174: 1392-1399.

8. Silu Chen et al. Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management and Organization, 2019, 25(2): 211-223.

9. Silu Chen et al. Collectivism-oriented HRM and innovation performance: An examination of team reflectivity and team psychological safety. Journal of Management and Organization, 2016, 22(4): 535-548.

10. Silu Chen et al. The impact of learning effects of environmental management system on performance of renewable energy firms. Environmental Progress and Sustainable Energy, 2015, 34(4): 1106-1112.

11. 陈丝璐等. 伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论. 心理科学进展,2020,28(11):1800-1813.

12. 陈丝璐. 集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 142-147.

13. 陈丝璐等. 集体主义人力资源管理论析. 武汉理工大学学报(社会科学版),2016, 29(2): 21-26. (被人大复印资料《管理科学》2016年第七期全文转载)

14. 陈丝璐等. 高校科研团队创新型人才培养之管见. 科学管理研究,2016, 34(1): 93-96.

15. 陈丝璐.《论集体主义导向人力资源管理的作用路径》华中师范大学出版社, 2018年7月出版


五、主持科研项目/课题

中央高校基本科研业务费专项资金(CCNU17QN0006),2017/01-2019/01, 结项

中央高校基本科研业务费专项资金 (CCNU19QN007), 2019/02-2020/02, 结项

国家自然科学基金青年项目(71902068), 2020/01-2022/12,结项

国家自然科学基金面上项目(72372050), 2024/01-2027/12,在研

六、获奖情况

1. 2022年6月,指导本科生参加湖北省大学生“精创教育杯”人力资源数字化管理大赛,获得二等奖、三等奖

2. 2021年10月, 指导本科生参加第七届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区大学生职业技能大赛(中东部分赛区)团队二等奖

3. 2020年10月, 指导本科生参加第六届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区大学生职业技能大赛(中东部分赛区)团队三等奖

4. 2020年7月,指导本科生参加湖北省大学生“精创教育杯”人力资源管理技能挑战赛获得二等奖、三等奖

5. 2019年11月,指导本科生参加第五届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区大学生职业技能大赛(北京总决赛)团队一等奖

6. 2019年10月, 指导本科生参加第五届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸地区大学生职业技能大赛(中东部分赛区)团队一等奖

7. 2019年7月, 华中师范大学经济与工商管理学院青年教师教学竞赛二等奖

8. 2019年6月, 指导本科生参加第六届“桂子山创业梦想秀”大学生创业大赛获得决赛一等奖

9. 2018年11月, 指导本科生参加第四届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸及港澳地区大学生职业技能大赛(北京总决赛)团队二等奖

10. 2018年10月, 指导本科生参加第四届中国大学生人力资源职业技能大赛暨海峡两岸及港澳地区大学生职业技能大赛(中东部分赛区)团队一等奖

七、通讯地址

武汉市洪山区珞喻路152号,华中师范大学南湖校区N10080

邮箱:chensilu@mail.ccnu.edu.cn